In meinen zahlreichen Büchern fasse ich meine Erkenntnisse zu meinen Interessengebieten zusammen und biete Studierenden, aber auch Kolleginnen und Kollegen einen Einblick in meine Arbeit..
Erfahren Sie mehrBei der Gestaltung von finanziellen Anreizen im betrieblichen Forschungsbereich ist insbesondere dem Arbeitnehmererfindungsgesetz Rechnung zu tragen, welches angestellten Forschern für jede Erfindung eine umsatzabhängige Vergütung zuspricht. In hochtechnologischen Branchen können sich jedoch Fehlanreize ergeben, da die Unternehmen nicht nur an angewandter Forschung, sondern auch an Grundlagenforschung interessiert sind, um nicht den Anschluss an den technologischen Fortschritt zu verlieren. In einem Mehraktivitätenmodell kann gezeigt werden, wie - sofern eine organisatorische Trennung nicht möglich ist - eine Beteiligung des Forschers an Indikatoren für die beiden Aktivitäten solche Fehlanreize verhindern kann.
Oehlrich, M. (2009). ’Balanced Incentives’ im Forschungsbereich vor dem Hintergrund des Arbeitnehmererfindungsgesetzes. German Working Papers in Law and Economics, 1, Article 1.